性別工作平等申訴案件
    性別工作平等法實施已多年，其中對於性別歧視之禁止，雇主對職場性騷擾的防治以及促進工作平等措施亦行之有年，桃園市政府勞動局在對於推動職場友善，一方面以宣導，一方面以提供申訴管道供受僱者捍衛自身權益，以今年的性別工作平等申訴案件觀之，計有11件申訴遭懷孕解僱、5件申訴雇主未依法進行職場性騷擾防治、1件申訴申請育嬰留職停薪遭拒、2件申訴育嬰留職停薪期滿復職遭雇主拒絕，以及3件依法請性別工作平等法假別遭不利對待。
      
職場平權暨性騷擾防治研習會
    由以上統計觀之，懷孕歧視申訴仍佔大宗，職場性騷擾雇主未依法處理佔第二，雇主拒絕受僱者育嬰留職停薪或是不讓受僱者回來復職也時有發生，可見許多雇主依舊對於性別工作平等法相關規定瞭解不足，若雇主對於職場性騷擾防治應如何執行或是想更了解如何避免懷孕歧視，可以在今年7月8日參加「職場平權暨性騷擾防治研習會」，本次邀請到黃秀蘭律師就實務上案例解析，相關課程報名請上桃園市政府勞動局網站(http://lhrb.tycg.gov.tw/)/便民服務/線上報名。



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