【記者魏雲日/桃園報導】2022-09-02
        為考量勞工人身安全，避免於颱風天出勤發生意外，勞動部訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，雇主如因工作需要，要求勞工於颱風天出勤，應於事前約定。

勞工工作所在地、居住地或正常上下班必經地，經轄區首長宣布停班，勞工因而未出勤時，雇主不得視為曠工或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強行要求補行上班，如勞工未出勤，不強制雇主給薪，勞雇雙方可約定給薪方式。至於勞工因雇主要求出勤時，雇主宜加給勞工當日工資，如勞動契約或工作規則有優於勞基法之約定者，從其約定。

依勞動基準法規定，勞工之休息日及例假日原則無須出勤，且雇主應照給薪資，惟事業單位要求勞工於颱風天出勤提供勞務，當日如屬勞工之休息日，雇主應依勞基法第24條第2項規定依法定倍率給付出勤薪資；如屬勞工之例假日，非因勞基法第40條所列天災、事變或突發事件等法定事由，不得使勞工出勤，如真有使勞工出勤之必要，則應加倍發給當日工資，且應於事後另給予勞工補假休息，另應於事後24小時內，報勞動局核備。

因應疫情事業單位為避免員工群聚如採居家辦公模式，因勞工居家辦公可免去通勤必要，所以於颱風假期間，仍可照常提供勞務，但雇主與勞工可事先約定如遇颱風假是否需提供勞務，如勞工當日有提供勞務，雇主則應照常給薪，如雙方約定不需提供勞務，則可協商當日不給薪，但勞工如受有影響致無法提供勞務，雇主不得視為缺勤及予以不利處分。

勞動局呼籲，居家辦公為勞工提供勞務之方式，如採居家辦公，需由勞雇雙方於「事前協議」，雇主不得因颱風臨時強迫勞工居家辦公提供勞務