【記者魏雲日／桃園報導】2022-06-07
      近來受新冠疫情影響，社會大眾生活習慣改變，雇主因而改變經營模式，以向勞工「借休假」（要求勞工把以後的休假挪到現在休），等到訂單回穩後再要求勞工補足工時，但究竟雇主這樣調動勞工工作時間的做法是否合法？

依據《勞動基準法》施行細則第7條：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：…二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。」。如果雇主變動勞工的工作時間而未經勞工同意，則可能衍生違反勞動契約的問題，勞工甚至可依《勞動基準法》第14條規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」，應自知悉30日內主張終止勞動契約，並依法請求資遣費。

另特別休假之排定權為勞工，雇主如未經勞工同意，片面要求先排休，已涉違反《勞動基準法》第38條之規定，惟雇主於企業經營上之急迫需求，則可與勞方協商調整。

勞動局呼籲，事業單位因疫情影響改變經營模式，如有經營上之需要，可依規定以不低於基本工資之條件下，與勞工協商減少工時，避免勞雇爭議。