【記者魏雲日／台北報導】 2020-06-29
        在這波疫情下，營收逆勢成長的網路、電商產業逐漸成為畢業生求職新寵。步調快、充滿靈活變化、不受地域限制的電商，在新鮮人眼中充滿發展潛力；然而除了應屆畢業生，今年還有許多因為疫情而轉職的民眾加入畢業求職季。應徵時要如何才能脫穎而出?一份好的履歷絕對是能否拿到面試機會的關鍵。
 
知名幸福企業486團購每年公開招募資訊總是收到上千封求職履歷.

        每年平均要看近萬封履歷的知名團購企業家486先生表示，「平均不到一分鐘就必須決定一份履歷的去留。」因此履歷格式是否清楚明瞭、大頭照是否合宜都很重要。「我可以接受時下很多年輕人不喜歡使用制式的大頭照，但生活照要看的清楚五官、衣著不要太過暴露，還有請不要放合照。」
 
        履歷是求職者提供給面試官的第一印象，能看出一個人做事是否細心、有邏輯。「我常收到使用制式履歷範本、但卻沒有仔細檢查、修正內容的應徵者。有的人誤植應徵職務、有的人只寫英文姓名、有的履歷連聯絡電話都沒有。」「如果連基本資料都會寫錯，這份履歷就不具有花時間看的價值。」
 
        履歷的一個重要目的是「讓面試官想找你進一步聊聊」，因此「言簡意賅、言之有物」非常重要。以簡潔有力的文字說明能夠勝任該應徵職務的能力作為介紹的開頭，會使這份履歷更具被閱讀的價值。「在尚未成為公司的一員前，我不需要知道你的家庭狀況、你的興趣或是你參加了什麼社團，我想知道你能為公司做些什麼」486先生表示。此外，送出履歷之前一定要先仔細檢查。「有些應徵者在寄出履歷後，接著又用第二封郵件補充遺漏的部分，還有人寄第三封信繼續補充」，這顯示應徵者做事不夠謹慎細心。
 
        今年截至6月為止，「486團購」獲利持續超越目標，目前的大環境也使電商更具優勢吸引優秀人才加入團隊。「486團購」提供優於市場的薪資及福利已是廣為人知的消息，近期公開招募節目製作人及行銷人員的消息一出，在極短的時間內即收到近8千封履歷。486先生提醒有興趣加入團隊的應徵者，一定要自行將履歷「健檢」後再寄出，確保履歷精簡、好閱讀、有重點。